2019年中智广州第二期公开课《员工泡病假，企业如何应对？》

圆满结束

近年来，试用期怀孕泡病假、绩效考核不满泡病假、合同到期前泡病假、抑郁症混病假等新闻层出不穷，社会各界争议不断攀升。因为员工请病假引起的劳动争议呈上升趋势，大部分劳动争议以企业的败诉或者调解结束，这严重挑战用人单位管理者以及人力资源行业从业者的权威，影响企业的正常经营活动。

员工泡病假不仅是一个法律问题，更是一个管理问题，不但增加了企业的用工成本，也无形中助长了部分劳动者好逸恶劳的风气，不利于塑造健康的企业文化，需要引起用人单位的高度重视。员工到底是真生病还是闹情绪？是小休还是大养？如何规范病假申请手续？病假工资该如何计算？如何依法依规、合情、合理地应对员工泡病假问题，是企业避免陷入用人纠纷、提高企业管理水平及团队工作效率的关键。

为了进一步提高劳动法知识普及度，切实解决企业员工泡病假难题，8月30日，中智广州诚邀广东胜伦律师事务所高鹏飞律师作为金牌主讲讲师，为人力资源行业精英开展第二期公开课《员工泡病假，企业如何应对？》，从上千例泡病假争议中挑选出具有代表性的经典案例，通过病假知识科普以及案例复盘分析，为企业提供员工泡病假的诊断、预防和治疗之策，为企业有效推进员工管理提供针对性的策略和技巧。

在职场中，不少投机主义员工会利用休病假的机制，虚开病假事由长期告假，而这也就是所谓的“泡病假”行为。员工泡病假一直是人力资源行业从业人员面临的一个难题，没有一种办法可以百分之百预防或者有效解决，但这并不妨碍我们探究有效预防和应对员工泡病假的方法和技巧。特约讲师对企业人力资源法律风险管理及劳动争议的事实调查、法律意见等方面有丰富的实践经验，通过总结归纳关于病假的审批、期限、待遇和解除这四类问题，结合医疗期、解雇保护等相关法律法规知识和企业典型案例，对众多与泡病假有关的疑难问题进行重点解答。其中，讲师提及特殊疾病与部分不可控因素的影响，对于泡病假这一情况，管理者应做到“预防为主、提高（泡病假）成本、降低（泡病假）收益、注重证据、合法处理”。现场气氛活跃，来宾积极参与交流互动问答，学习氛围浓厚。众多来宾表示讲师授课风格风趣幽默，内容条理清晰、理据充足，课程干货满满，收获丰富。

回望病假制度的设计初衷，是法律对辛勤工作劳动者的体恤与保护。公司并非“周扒皮”，对劳动者的正常疾病休息会给予尊重与关怀。但是，一味地将公司方置于道德高地而进行束缚，绝非劳动法的立法初衷。当遇到投机取巧的“泡病假”员工时，公司也可适当拿起法律武器与之周旋。今后，中智广州将持续为客户提供更优质的企业劳动用工咨询及外包服务，推动企业建立良好的劳资关系，使企业在法律风险可控范围内实施合理操作、实现企业与员工的统一和谐发展，为建设繁盛粤港澳大湾区同心勠力不懈奋斗，共筑新世纪伟大中国梦。