走进中智
企业服务咨询,请联系:
电话 +86 20 82402786
电话 +86 20 82402785
电话 +86 20 82402784
公司名称

姓名

电话

邮箱

留言

中智招聘“我是名企面试官”第三期——北京陌陌信息技术有限公司成都分公司
 
2020年04月07日

微信图片_20200407161646

微信图片_20200407161637

互联网社交时代的

人才招聘新思维

北京陌陌信息技术有限公司

成都分公司人事经理

董继影

随着数字时代原住民的崛起,互联网社交成为社会生活的一部分,一大批成长起来的互联网科技公司改变了大众的认知水平、社交沟通的方式,对传统人际交往模式更是带来了颠覆式的改变。今天的“我是名企面试官”走进疫情下的北京陌陌信息技术有限公司成都分公司,听人事经理董继影聊聊互联网社交时代在人才招聘中的新思维。

请问您对目前疫情时期的人才市场有哪些新认识,疫情过后的人才市场相较之前会出现哪些新变化?


董继影:

受疫情影响,从目前招聘市场反馈来看,的确对一线招聘工作带来了一定冲击,相较往年,管理层岗位的招聘工作春节后在活跃度方面产生了新的波动。从企业角度看,北京陌陌信息技术有限公司成都分公司一线岗位离职率处于健康合理区间,数据分析等专家岗受疫情影响波动较小,辨证地看,大家也不必谈“流失率”就色变,只要流失率在合理区间内波动,反倒能在一定程度上促进企业健康发展。陌陌作为一家互联网社交公司,一线基础性岗位的重复性工作占比较大,这也是员工离职的主要原因,随着一线新员工的加入,企业处于良性的人才动态循环中。同样,公司每年在人才选用育留方面也有较大的投入,采取不同的方式做好人才激励、人才培养,在一线员工中培养后备力量,做好人才梯队建设。

您从事招聘工作多年,请您谈谈对招聘工作的认识和理解。


董继影:

从事招聘工作十余年,让我对招聘有了更深的认识和理解。对于HR而言,不仅是吸引优秀人才加入,更要充分理解岗位需要什么样的人才,适人适岗、人尽其才,发挥出岗位的最大价值,这也是招聘工作的核心价值和终极任务。尤其是中层、高层管理人员的招聘工作,更要充分了解应聘者后,做出一个全面综合的客观评价,为最终决策提供依据。让我感触最深的是,招聘工作不仅只是选人、用人,更要成为人力资源业务合作伙伴,这是新时代赋予HR的新使命,HR要及时与业务部门沟通对接、分析招聘需求,包括核心岗位、核心人才是如何定义的,这些关键岗位和人才随着市场环境的变化和信息技术的发展而变化调整,HR要及时跟进这些需求和变化。

招聘过程中,哪些方面、哪件事给您留下深刻印象,或者最能打动您?


董继影:

应该说是常常会在工作中收获感动。招聘工作在外人看来很简单,无非就是打打电话、安排面试,然后再与业务部门沟通,合适的话就办理入职,招聘工作至此基本就结束了。但真正走进招聘工作中,你才会明白它的意义和使命。如何建立你的招聘渠道、人才结构是怎么分布的,社招、校招比例等等,都需要HR结合企业实际进行分析。我所负责的校园招聘工作,为了打开校园招聘市场,一周跑三四个城市是家常便饭。在与高校老师打交道的过程中,结合学生特点,开辟了暑期工、寒假工用工模式以及校企合作模式,在这个沟通过程中,突然发现自己工作不仅限于招聘,还延伸到雇主品牌,一下子变成了综合性工作,这种挑战和感悟,也是对我触动最深的地方。

目前在人才市场上,哪些人才比较受欢迎、较受企业青睐?


董继影:

从我所在的互联网行业来看,首先要有较强的适应能力,这个行业变化非常快,只有适应这种变化才能勇立潮头;其次要有踏实做事的毅力,只有沉淀下来才能逐步成长。陌陌公司倾向于这种踏实有韧劲的人才,互联网企业用人非常大胆,提拔的管理层人才发展速度也非常快,比如团队主管在陌陌公司半年时间就可以孵化出一个能带二三十人的团队,这种成长速度是传统行业难以想象的,但压力也就可想而知,压力面前,如果适应性不强或者没有足够的耐心,这些都不能足够支持你在互联网行业继续走下去。

对陌陌而言,需要什么样的人才?陌陌对人才的吸引力如何,求职者进入陌陌后,公司能提供什么成长或者收获?


董继影:

随着公司业务越来越多元化,对于人才的需求也呈现多元化趋势。除了提供有市场竞争力的薪酬福利之外,我们也为员工搭建了完善的职业成长通道,并提供行业资源丰富的内部学习平台。我们会充分结合人才自身的特点和意愿去着力培养,包括植入不同的业务课程、管理工具,以及背后强大的团队去做支持工作,实战为主、培训为辅相结合的方式,充分授权,为大家提供一个充分施展个人能力、发挥潜能的舞台。

招聘过程中,您最看重、或者重点观察面试者哪些方面?在线招聘会不会影响你们对人才的评判?


董继影:

不同岗位有不同的能力要求,比如一线员工我们更侧重于本人的心态和意愿,内心深处是愿意接受这份工作;其次是抗压能力,我们每天都要接受不同的信息,好的坏的、正能量负能量的,需要有强大的自我调节能力,同时因为工作性质所致,某些岗位的高峰时段往往是在下班后,信息数据审核增加,这就要放弃和家人团聚吃晚饭的时间,坚守在工作岗位;第三是学习能力要强,尤其在节假日高峰,有时面对国家政策的密集出台,要有快速学习能力,第一时间理解掌握新政策,这样才能在新政策的指导下开展工作;第四,我们也会在面试过程中,着重考察个人发展目标和公司的匹配度,行稳致远,才能走得更为长久。疫情期间的招聘都转到线上进行了,陌陌自有的测评工具是可以解决线上招聘的大部分问题,但针对某些特殊岗位,线上笔试、线上面试有其一定局限性,在做好疫情防控的同时,还是需要面对面去掌握应聘者的更多信息。

请谈谈在您招聘工作中的一些难点,或者说对于HR从业者有哪些困局需要突围?


董继影:

工作中,如果说打通校园渠道需要付出大量的时间和精力、经受身体上的辛劳,那么对于岗位的标准化制定则要经受心理上的“煎熬”。对于互联网这样的新兴行业,随着技术的发展、环境的变化,衍生出的岗位是新的、标准也是新的,精准的人岗匹配真的是太难了,比如现在我们正在招聘的某些岗位,属于行业内的新兴技术岗位,也是稀缺岗位,纵观整个成都市场,只有陌陌在做,能够走在市场前面、行业前面,这一点我们还是有一点小傲娇的。但傲娇的背后,风险也是客观存在的,人员到位后落地性还有待考察,目前整体来说这项工作仍处磨合阶段。另一方面,对于成熟的岗位招聘,标准也是动态变化的,我们同样需要保持和需求部门的需求沟通频次,保证短平快地为业务提供招聘解决方案。所以说,招聘背后那些看不见的工作,也是HR从业者需要认真思考和面对的。

市面上流行一些所谓的面试技巧,您是如何看待的?如果一名求职者心仪贵司,可以做哪些准备?


董继影:

这个事情需要辨证地去看。招聘做得久了,那些所谓的面试技巧、面试套路的痕迹是很容易识别的,这就要看应聘者的状态和态度。对于那些接受过面试培训或掌握了面试技巧的应聘者,如果你的态度是端正的、是认真对待的,那么精心准备下的面试技巧是你的加分项;如果没有做好功课,没有去了解应聘的公司基本情况,面试技巧下没有让HR看到你的真诚,相应你的真实性也会有所折扣,对于HR而言,较为倾向那些有准备的面试者。这些准备包括了解你去应聘公司的基本情况、求职岗位的基本情况,并且做好心理预期,包括对岗位定位、岗位发展、职业规划的基本设想,这些是HR希望在面试过程中看到的。

据您的接触和观察,总体来说, 80、90后分别体现了怎样的工作价值观?


董继影:

陌陌员工构成以90后为主,是一家非常年轻的公司。80后已到中年,这是规则性和原则性很明确的一个群体,我想在这个岗位体现出什么样的价值、我的自我价值是如何实现的,这是80后在职场上呈现出的一个状态;相较90后而言,这种价值的界定就显得有那么一点随心随性,但对那些已经处于管理层的90后,则体现出较高的管理情商,兼具创造性和创新性,常常会带给团队乐趣和惊喜。

与中智合作多年,您眼中的中智是一家什么样的企业?中智为贵司服务中提供了什么样独特的价值?


董继影:

双方合作多年双赢互利、携手向前。中智服务很到位,对于突发的问题和难题,总是积极面对、全力解决,是一家认真做事的公司,并且能够站在客户的角度换位思考,从五险一金的代缴到驻场服务的入转调离,在闭环的系统服务中,中智与陌陌真正融为一体,包括主动了解员工状态、反馈员工离职的真正原因,这些信息对于解决现代企业管理中出现的人才问题是非常有帮助的。中智作为国资央企“稳岗扩就业”专项行动的集中招聘平台,关键时刻勇担社会责任,充分发挥人力资源专业优势,在精准落实疫情防控、复工复产以及稳岗扩就业等各项工作的持续推进中,贡献了央企力量。

有哪些话想对求职者表达?


董继影:

对于HR来说,不需要你的简历设计得多么漂亮、语言表达得多么华丽,只要把你的经历说清楚,面试时语言流畅、条理清晰、逻辑缜密,并以平常心去对待,这往往也是HR眼中最出色的候选人。



地址:广州市越秀区中山三路33号中华国际中心A塔19楼
电话:86-20-87650688 传真:86-20-87651018 E-mail:post@ciicgz.com
诚征媒体合作>> 征求友情链接>> 合作伙伴列表 >> 中智广州官方微博>
中智广州《隐私政策》
粤ICP备19129036号-1 51La