劳动关系管理（人力资源外包）服务的主要模式

      人事代理、人员派遣、岗位外包是目前人力资源外包服务的主要模式。

 人力资源外包服务介绍

      人力资源外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由专业的人力资源外包服务供应商进行管理、提供服务，以降低人力成本，实现效率最大化。

      现代美国著名的管理大师P•杜拉克曾指出：“在10年至15年之内，任何企业中仅做后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出去，任何不提供向高级发展的机会和活动、业务也应该采取外包形式。”应该说，“人力资源外包”这种管理方式是是社会高速发展，专业分工细化的体现。

 其具有以下优势：

      1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度
            和核心竞争力；
      2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率； 
      3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用； 
      4、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体
            系和劳动法令的普及，人事直接间接费用〈包含遣散费、退休金等〉及外围成本不断地爬升，人力资源管
            理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；
      5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险；
      6、简化流程，节省时间，提高员工满意度。


 中智广州公司的人力资源外包服务优势

      （一）16年的综合人力资源外包项目运作经验
             中智广州公司16年来专注于人力资源外包服务领域，具有丰富的大型、复杂、跨地区的人力资源外包项目
        设计、管理和运作经验，能保证根据国家和当地的劳动人事政策，为客户设计和执行人力资源外包服务方案。

      （二）遍布全国各地的服务网络
             中智广州公司服务网络通达，可以通过中智集团遍布全国25个直属分支和120个合作机构，为客户提供员工
        福利属地化管理服务。

      （三）专业服务团队
             中智广州公司拥有80多人的专业服务团队，秉承中智自主形成独特的人力资源管理咨询服务理念、方法论
        和服务模式，能确保实施客户所需的人力资源外包服务方案。

      （四）功能强大的信息技术系统
             中智广州公司的人力资源外包服务管理IT系统，实现了人力资源外包服务各个环节管理信息化，既可以监
         督流程的执行情况以保证服务质量，又便于客户及时查询相关信息。


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