A、招聘需求的明确：深入了解客户公司的详细情况，如企业文化、经营状况、组织结构、发展战略、管理风格
等，透彻了解客户所需要的职位薪酬待遇、工作职责、质素技能要求和职业发展前景，并与客户确定《职位说明书》。
B、招聘项目评估：就客户要求寻访的职位进行预调查，以便确定寻访的难度和时间，以及整个猎头项目的可行
  性。
C、招聘合同签订：在完成招聘项目评估后，中智广州与客户就猎头项目相关的收费等具体问题和条件进行协商，
  达成一致意见后，双方签署合约。
D、人才寻访及推荐：制定寻访方案，搜索和筛选候选人，面试和评估候选人，最后将候选人的资料以及评价报告
  提供给客户，征询客户的意见，安排候选人与客户的会面。
E、入职协商：在双方基本达成共识的情况下，协助客户与候选人确认双方基本的权利和义务，如候选人的薪酬待
  遇，这里面包括基本薪金、奖金、补贴、假期、保险、住房、交通以及股票、期权等，以及企业要求候选人需
  要达成的目标和其他要求等，并最终促成双方签约。
F、跟踪回访：在候选人上岗以后的一段时间内对候选人进行跟踪，了解候选人在新岗位的工作情况，以便随时掌
  握候选人的情况，及时消除双方误解，并对自己本身的工作进行评价。

成功录用的候选人在试用期内由于其个人原因或能力问题离开，中智广州公司会重新推荐合适的人选直到再次录用，该补人机会只有一次。